Gli industriali si confronano spresso tra di loro, ma in molte situazioni non sanno che una parte dei contributi da loro versati è destinato alla formazione aziendale, vale a dire strumenti per l'acquisizione di competenze e lo sviluppo delle qualità personali di manager e dipendenti aziendali.
Inoltre, a questi fondi si sommano quelli inviati dalla Comunità Europea, nella stragrande maggioranza delle volte rimandati a destinazione causa mancato utilizzo. Sono proprio questi, a mio parere, i dati sconcertanti in un momento in cui c'è forzatamente più tempo da dedicare alla formazione, perchè il momento non è certo dei più frenetici, e le risorse sono sempre disponibili.
Mi chiedo allora perchè la classe dirigente e i manager aziendali trascurino sempre questo aspetto, perchè l'Italia dotata di una grande creatività e intraprendenza, conti sempre e solo su questi aspetti e caratteristiche ignorando la formazione!
Perchè c'è questa abitudine a rimanere in attesa? Perchè dobbiamo sempre rincorrere i nostri vicini europei dal punto di vista formativo?
Sarebbe curioso avere delle risposte anche su questo aspetto. Grazie
Fiorenzo
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